Так, потрібно.

Для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік.

Ця вимога стосується усіх випадків виплати компенсації за невикористану відпустку. Тобто якщо ви комппенсуєте при звільненні невикористані дні соцвідпустки на дітей, то також потрібно визначати 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у квітні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде квітень 2024 - березень 2025.
Якщо в 2023 році не було заробітку, то середню визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365. Якщо працівнику встановлено відрядну розцінку, то її слід перевести у місясну ставку: помножити розцінку, яка діє в місяці звільнення на норму виробітку в місяці звільнення. А далі по вищенаведеній формулі

Раді допомогти, звертайтесь ще!