Дії роботодавця у випадку зникнення працівника під час мобілізації
Ніякі – Ви маєте і надалі табелювати працівника як мобілізованого, звільнити його до визнання безвісно відсутнім судом не можна.
Відповідно до п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) підставою для припинення трудового договору є лише смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим. Тож припинити трудовий договір з безвісно відсутнім працівником можна винятково за рішенням суду (відповідного підтвердження з ТЦК та СП недостатньо). Допоки ж рішення суду немає, звільнити працівника Ви не можете. У табелі обліку робочого часу і надалі табелюйте його кодом «ІН» – для Вас працівник і надалі має статус мобілізованого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

