Прийом на роботу: неповний робочий день та специфіка графіка

ФОП галузево-функціональний вид діяльності якого є кав’ярня в дитячо-розважальному центрі. Дитячо-розважальний центр доступний для відвідування тільки у вихідні, так як у будні там знаходиться закритий для сторонніх дитячій табір. Тому свою діяльність ФОП проводить тільки по вихідним дням з 8:00 до 20:00. Планує прийняти на роботу працівника. Чи можна прийняти працівника на основне місце за неповним робочім часом (0,5 ставки) з графіком роботи два дня на тиждень (з 8:00 до 20:00 (12 годин на день)) 24 години на тиждень?

НК

Надія, консультант

експерт

18.04.2025 | 00:35

Очікує відповідь

Так, можна.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. ( ст 56 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373)

При прийнятті на роботу працівник має написати заяву, вказавши про роботу на умовах неповного робочого часу. Також в заяві обов’язково потрібно прописати як буде працювати робітник: години роботи, дні роботи, тощо Враховуючи виробничі потреби та характер праці роботодавець (ФОП) має узгодити із найманим працівником в трудовому договорі щодо змінності роботи 12 годин на день.

При встановленні неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Роботодавець (ФОП) має подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату