Оформлення прийому працівника на час тимчасової непрацездатності основного
Перший варіант – на час тимчасової непрацездатності основного працівника.
Строковий трудовий договір можна обмежити як конкретною датою, так і подією – тож вказівка у заяві та наказі про прийняття працівника на роботу про його закінчення фактичним виходом на роботу основного працівника після його тимчасової непрацездатності буде цілком правомірною й за таких умов не доведеться займатися оформленням продовження трудового договору у разі, якщо буде продовжено лікарняний основному працівнику. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7039.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


