Тимчасове переведення на вакансію без медичного огляду: можливість

Так. Без проходження медогляду допускається тимчасове переведення,при умові що ви не переводите працівника на іншу роботу, де наявні шкідливі й небезпечні чинники.

В такому разі, він повинен буде пройти попередній медогляд, навіть якщо виконуватиме роботу тимчасово в тому ж закладі.

Медогляд проводять, коли приймають на роботу та під час трудової діяльності:

щоб визначити стан здоров’я працівника й зареєструвати вихідні об’єктивні показники здоров’я та надати йому можливість виконувати без погіршення стану здоров’я професійні обов’язки за впливу конкретних шкідливих і небезпечних виробничих чинників
виявити професійні захворювання / отруєння, що виникли раніше під час роботи на попередньому місці, та запобігти виробничо зумовленим і професійним захворюванням/отруєнням
Підстава — пункт 1.4 розділу І Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text).

Позачерговий медогляд роботодавець зобов’язаний провести власними коштами:

за заявою працівника, якщо він уважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці
за власною ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дає йому змоги виконувати свої трудові обов’язки
Підстава — пункт 3.8 розділу ІІІ Порядку № 246.

Отже, всі працівники, які працюють на підприємствах, установах повинні проходити періодичні медичні огляди.

В разі прийняття працівника на роботу чи переведення його на іншу важку роботу, роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботодавець повинен видати направлення на обов’язковий попередній медичний огляд за встановленою формою (п. 2.4 розд. ІІ Порядку № 246)