Оплата лікарняних після звільнення: як діяти підприємству
Ні, оплачувати такі лікарняні не потрібно.
Але, має бути розглянутий такий лікарняний і прийняти рішення його не оплачувати.
Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309. При розгляді лікарняних роботодавець керується Законом № 1105. Оскільки працівник увільнений від роботи, він не втрачає заробіток, коли хворіє. Тому й посилання на ч. 1 ст. 15 Закону № 1105. Військовослужбовці під час перебування на лікарняному продовжують отримувати грошове забезпечення. У військовій частині здійснюється виплата грошового забезпечення. І якщо військовослужбовець перебуває на лікуванні, то його не виключають зі списків особового складу військової частини. Тобто військова служба мобілізованого продовжується, а за період його лікування йому продовжують виплачувати грошове забезпечення.
Щодо періоду відсутності то роботодавець повинен отримати письмове пояснення, про причини відсутності та визначити причину від точності поважною, чи прогулом. Якщо роботодавець визнає причину відстуності поважною, то відкоригуйте табель і змініть позначку на «І» - інші причини неявок. Цей час не оплачується і до стажу щорічної відпустки не зараховується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії
Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
