Оплата лікарняних після звільнення: як діяти підприємству

Ні, оплачувати такі лікарняні не потрібно.

Але, має бути розглянутий такий лікарняний і прийняти рішення його не оплачувати.

Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309. При розгляді лікарняних роботодавець керується Законом № 1105. Оскільки працівник увільнений від роботи, він не втрачає заробіток, коли хворіє. Тому й посилання на ч. 1 ст. 15 Закону № 1105. Військовослужбовці під час перебування на лікарняному продовжують отримувати грошове забезпечення. У військовій частині здійснюється виплата грошового забезпечення. І якщо військовослужбовець перебуває на лікуванні, то його не виключають зі списків особового складу військової частини. Тобто військова служба мобілізованого продовжується, а за період його лікування йому продовжують виплачувати грошове забезпечення.

Щодо періоду відсутності то роботодавець повинен отримати письмове пояснення, про причини відсутності та визначити причину від точності поважною, чи прогулом. Якщо роботодавець визнає причину відстуності поважною, то відкоригуйте табель і змініть позначку на «І» - інші причини неявок. Цей час не оплачується і до стажу щорічної відпустки не зараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!