Так, можна.

Головною умовою для цього є неможливість дотримання встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу за умовами виробництва чи організації праці. Це передбачено статтею 61 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389.

Підсумований облік робочого часу можна застосовувати:

на безперервно діючих підприємствах;

в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях;

на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.

Основним документом при запровадженому в установі підсумованому обліку робочого часу є графік змінності, який затверджує керівник установи та погоджує з профспілкою чи представниками трудового колективу. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за й період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!