Так, можна.

Вам потрібно призначити когось з працівників виконуючим обов'язки начальника управління на час відпустки працівника, який наразі виконує його обов'язки. Це можна зробити як зі звільненням працівника на цей час від виконання обов'язків за його основною посадою, так і без такого звільнення (тобто працівник одночасно виконуватиме обов'язки і за своєю посадою, і начальника управління). Будь-який з таких наказів буде цілком правомірним й не відрізнятиметься від наказів, коли призначення виконуючим обов'язки оформлюється на час відсутності основного працівника, а не тимчасово виконуючого його обов'язки – чинне законодавство це не забороняє, адже зрозуміло, що працівники, які тимчасово виконують обов'язки за певною посадою, теж мають право на відпустку. Зразки таких наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7229 (зі звільненням обов'язків за основною посадою), https://api.kadroland.com/documents/download/8592 (без звільнення обов'язків за основною посадою) (лише вказуйте у цих наказах як період покладення виконання обов'язків час перебування у відпустці саме т.в.о. начальника управління, а не час перебування у відпустці по вагітності та пологах основного начальника управління).

Раді допомогти, звертайтесь ще!