Оплата лікарняного для працівника-сумісника: нюанси та вимоги
Працівниця-сумісник пішла на лікарняний з 25.03.25 по 04.04.25. Чи повинен роботодавець оплатити ій 5 днів лікарняного як суміснику? І так розумію, що продовження лікарняного по роботі за сумісництвом ПФУ теж не оплатить? При цьому чи треба робити накази по прийняттю рішення щодо виплати? Та як табелювати працівника?
Оплачуйте перші 5 днів. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 18.12.2024 № 4158-IX (законопроєкт № 10017) були внесені зміни зокрема до ст. 22 Закону 1105. «Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абз. 3 ч. 3 ст. 36 цього Закону».
ЗАкон 4158 опубоіковано 04.01.2025, але набирає чинності через 3 місяці з дня його опублікування. Таким чином, лікарняні / декретні будуть повністю оплачуватись сумісникам з 04 квітня 2025 року. Але по тим страховим випадкам, які настануть з 04.04.2025.
Якщо страховий випадок настав до 04.04.2025, то сумісникам буде оплачені перші 5 днів за рахунок роботодавця (якщо це загальне захворювання). Якщо ЛН буде оплачуватись за рахунок роботодавця, то в розпорядчому документі слід зазначити які саме дні, кількість буде оплачена та за чий рахунок. В табелі оплачувані дні показуйте кодом ТН, неоплачувані - НН
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії
Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника
