Так, доцільно видати.

Якщо працівник перебуває під вартою та надав ухвалу суду, яка підтверджує цей факт, роботодавець має внести відповідні зміни до табеля обліку робочого часу. У разі, коли працівник відсутній на роботі з поважної причини, підтвердженої документально, таку відсутність слід відображати в табелі обліку робочого часу з використанням відповідного коду. Зокрема, якщо працівник перебуває під вартою, його відсутність можна табелювати кодом «І» (інші причини неявок) або іншим літерним кодом, запровадженим на підприємстві для обліку таких випадків .

Ухвала суду є офіційним виконавчим документом, що підтверджує поважну причину відсутності працівника. Водночас, для належного оформлення кадрової документації та забезпечення правильного табельного обліку, рекомендується видати кадровий наказ (розпорядження) про табелювання відсутності працівника на підставі наданої ухвали суду. Щодо працівника протягом досудового слідства чи судового розгляду справи буде скасовано або змінено запобіжний захід на не пов'язаний з триманням під вартою чи іншим обмеженням волі (наприклад, такий новий вид запобіжного заходу, як домашній арешт), або його буде судом виправдано, — працівник має стати до роботи (крім випадків, коли він відсторонений від роботи відповідно до КПК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!