Віддалена робота: наказ для всіх працівників без угод
Так, достатньо видати один загальний наказ про запровадження дистанційної роботи для всіх працівників підприємства.
У наказі слід зазначити перелік працівників (у вигляді додатку) та ознайомити кожного з них під підпис.
Щодо додаткової угоди, якщо з працівниками укладали письмові трудові договори, то запровадьте дистанційну роботу також з укладанням письмового трудового договору. На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу, зразок для прикладу - Типова форма трудового договору про дистанційну роботу. Мінекономіки наголошує, що коли укладаєте письмовий трудовий договір з дистанційним працівником, Типову форму застосовувати обов’язково.
Якщо укладали усні трудові договори, то можна запровадити дистанційну роботу лише наказом.
Ознайомитися із зразком наказу про запровадження дистанційної роботи можна за посиланням: Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Повідомлення про військовий облік при зміні реєстрації товариства
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

