Так, достатньо видати один загальний наказ про запровадження дистанційної роботи для всіх працівників підприємства.

У наказі слід зазначити перелік працівників (у вигляді додатку) та ознайомити кожного з них під підпис.

Щодо додаткової угоди, якщо з працівниками укладали письмові трудові договори, то запровадьте дистанційну роботу також з укладанням письмового трудового договору. На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу, зразок для прикладу - Типова форма трудового договору про дистанційну роботу. Мінекономіки наголошує, що коли укладаєте письмовий трудовий договір з дистанційним працівником, Типову форму застосовувати обов’язково.

Якщо укладали усні трудові договори, то можна запровадити дистанційну роботу лише наказом.

Ознайомитися із зразком наказу про запровадження дистанційної роботи можна за посиланням: Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану

Раді допомогти, звертайтесь ще!