Законодавством не педбачено вимог ознайомлювати працівників під підпис з графіком змінності роботи.

При прийнятті на роботу працівник ознайомлюється під підпис з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, в яких зазначається режим роботи підприємства. Якщо в працівника кожного місяця змінюється графік роботи - він має бути з ним ознайомлений. Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію (п. 13 Типових правил, лист Мінпраці від 05.05.2011 № 149/13/116-11).

Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) питання щодо порядку складання, затвердження та застосування на підприємствах графіків змінності не врегульовано. Лише у статті 57 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378 йдеться про те, що час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства. Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки.

З огляду на те, що законодавством прямо не встановлено ні форми, ні змісту графіка роботи (змінності), він розробляється в довільній формі. Керуючись правовим принципом «дозволено все, що не заборонено законом», роботодавець може розробити і затвердити графік змінності робочого часу з окремою колонкою про ознайомлення працівника під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!