Ні, не обов'язково.

Якщо Ви приймаєте працівника на роботу на повний робочий день, то не потрібно ні зазначати графік роботи, ні посилатися на Правила внутрішнього трудового розпорядку – за таких умов автоматично вважається, що працівник буде працювати в режимі роботи, вказаному у ПВТР (зразок «стандартного» наказу про прийняття на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9592).

Натомість якщо Ви приймаєте працівника на роботу на умовах неповного робочого часу (приміром, він працюватиме лише по 4 години на день чи по 3 дні на тиждень), то режим роботи вказувати необхідно, оскільки у даному випадку він не співпадатиме з тим, що зазначений у ПВТР, а час роботи обов'язково має бути визначений до початку роботи (зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6344).

Раді допомогти, звертайтесь ще!