Так, достатньо заяви та наказу про перехід на дистанційну роботу.

Зверніть увагу, що це мають бути заява та наказ саме про перехід на дистанційну роботу чи про запровадження дистанційної роботи (а не просто про дистанційну роботу), оскільки при прийнятті на роботу така форма роботи між Вами та працівницею не була обумовлена, тож наразі Ви її змінюєте. Зразки таких заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9522 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7528 (наказ).

Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) під час воєнного стану Ви можете обмінятися з працівницею документами через електронні засоби зв'язку – за Вашою згодою працівниця може надіслати Вам заяву через електронну пошту чи месенджер, а Ви таким саме чином зможете надіслати їй наказ про запровадження дистанційної роботи, ознайомлення з яким працівниця має підтвердити відповідним повідомленням про ознайомлення (текст повідомлення може бути, приміром, таким: «З наказом про запровадження мені з такого-то числа дистанційної роботи ознайомлена»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!