Так. У вашій ситуації, коли працівник відмовляється виходити на роботу після поновлення трудового договору, мотивуючи це побоюванням за своє життя через воєнні дії в Харкові, ви маєте право прийняти іншого працівника на його місце.

Якщо в роботодавця змінились обставини й він може забезпечити працівників роботою, необхідно відновити дію трудових договорів із працівниками. При цьому не має значення, чи може працівник приступити до роботи, якщо не може, то його відсутність можна визнати поважною причиною чи оформити, наприклад, відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.

І в разі відсутності працівника, роботодавець може укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на період відсутності основного працівника до його фактичного виходу. Це дозволяє забезпечити безперервність роботи підприємства без порушення прав відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!