Делегування права підпису кадрових документів: нюанси та можливості

Директор не може делегувати право підпису фахівцю.

Посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) установи, положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях, розпорядчому документі про розподіл обов’язків між керівником та його заступниками тощо. У зазначених документах визначається також порядок підписання документів іншими особами в разі відсутності керівника установи та посадових осіб, які уповноважені їх підписувати (п. 1 гл. 8 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n237 ). Фахівець з організації праці не є посадовою особою.

Окрім того, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n123 ).

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця (ст. 24 КЗпП).

Роботодавцем є керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!