Увільнення працівника для військової служби без документів: нюанси

Якщо немає офіційного підтвердження (наказу/повістки/довідки, відмітки у військовому квитку):

Відсутність працівника з 16.04 до надання документів табелюється як:
НЗ” — неявка з нез’ясованих причин, якщо підприємство ще не отримало документів.

“І” — інші причини неявок, якщо вже є пояснення працівника і хоча б мінімальне підтвердження (наприклад, рекомендаційний лист).

Без офіційного підтвердження (повістки, довідки, наказу) роботодавець не має правових підстав видати наказ про увільнення від роботи. Можна звернутися з офіційним запитом до НГУ, для того, щоб забезпечити правомірний облік. Оплату не здійснюють, поки не буде документального підтвердження правомірності відсутності.
Щодо грошової компенсації відпустки, то відповідно до законодавства працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Оскільки він ще не увільнений, немає підстав для компенсації, наказ про увільнення будете видавати поточною датою, коли отримаєте підтрведження про призов, тоді одразу працівник може надіслати і заяву про компенсацію відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!