Так, можете.

Вам потрібна лише заява працівника про встановлення повного робочого часу, на підставі якої потрібно буде видати відповідний наказ. Зразки таких заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9001 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/9420 (наказ).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Проте оскільки наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи, то цілком правомірним буде встановлення йому повного робочого часу (повну ставку) – години роботи у такому випадку можуть співпадати, оскільки на основну роботу наразі працівник не виходить. Водночас, жодних підтверджувальних документів, що у даний період за основним місцем роботи працівник не працює через призупинення функціонування підприємства Вам не потрібно – їх надання чинним законодавством не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!