Ні, штрафу як такого за некоректне визначення страхового стажу для лікарняних не передбачено.

Проте, це є порушенням порядку нарахування та виплати страхових коштів, що може мати інші негативні наслідки для роботодавця.

Порядок оплати листків непрацездатності чітко регламентується Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text . Визначення розміру виплати залежить від усього страхового стажу працівника, а трудова книжка є одним із основних документів, що його підтверджує за періоди до 2011 року (коли почав діяти Державний реєстр застрахованих осіб). Ігнорування даних трудової книжки при наявності розбіжностей з ОК-7 є неправильним.

Хоча прямого штрафу за некоректне визначення стажу у вашому конкретному випадку (коли обидва періоди перевищують 8 років) для розрахунку лікарняних не буде, це є порушенням порядку ведення обліку та нарахування виплат. Рекомендується завжди враховувати всі наявні документи для точного визначення страхового стажу працівника. У разі розбіжностей між даними ОК-7 та трудовою книжкою, необхідно з'ясувати причини та вжити заходів для їх усунення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!