🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильна формулювання плаваючого графіка роботи для працівника
Ні, визначення плаваючий графік не застосовується.
стаття 60 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 визначає гнучкий графік роботи
Це більш офіційний термін, який відображає можливість працівника самостійно визначати час початку і закінчення робочого дня в межах встановленого облікового періоду (наприклад, місяця). Однак, у вашому випадку є фіксована кількість годин (4) та чергування днів (2 через 2), що робить "гнучкий графік" не зовсім точним.
стаття 58 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 передбачає роботу змінами
Цей термін найточніше описує вашу ситуацію. Працівник працює позмінно (2 нічні зміни через 2 вихідні), а оскільки тривалість щоденної роботи є меншою за стандартну (4 години), доцільно запровадити підсумований облік робочого часу для обліку фактично відпрацьованих годин протягом певного періоду (наприклад, місяця).
статтею 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 може встановлювати індивідуальний робочий графік на умовах неповного робочого часу, якщо такий режим роботи встановлюється для конкретного працівника за його проханням або за домовленістю з роботодавцем.
Можливі приклади заяв:
Директору [Назва підприємства]
[ПІБ директора]
від [ПІБ працівника]
[Посада працівника]
ЗАЯВА
Прошу встановити для мене індивідуальний графік роботи у режимі змінної роботи з підсумованим обліком робочого часу: робочі дні – дві нічні зміни поспіль, вихідні дні – два дні поспіль. Тривалість щоденної роботи становить 4 (чотири) години, час початку та закінчення роботи в межах нічної зміни визначатиметься за погодженням з безпосереднім керівником.
Прошу вважати цей графік таким, що діє з [дата].
[Дата написання заяви] [Підпис працівника]
або
Директору [Назва підприємства]
[ПІБ директора]
від [ПІБ працівника]
[Посада працівника]
ЗАЯВА
Прошу встановити для мене гнучкий графік роботи в межах змінної роботи з підсумованим обліком робочого часу: робочі дні – дві нічні зміни поспіль, вихідні дні – два дні поспіль. Загальна тривалість роботи у кожну робочу зміну становить 4 (чотири) години, при цьому час початку та закінчення роботи протягом зміни визначатиметься мною за погодженням з безпосереднім керівником.
Прошу вважати цей графік таким, що діє з [дата].
[Дата написання заяви] [Підпис працівника]
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Є відповідь АІ
Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті
Є відповідь АІ
Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
Оформлення розпорядчого документа про навчання та табелювання часу
Чи потрібно подавати додаток 4 після актуалізації через Дію
Невизначеність у військовому обліку: хто є військовозобов'язаним
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Обрання посади для інженера з пожежної безпеки в ЗОЗ
Є відповідь АІ
Код класифікатора для прийняття андерайтера на роботу
Є відповідь АІ
Особливості звільнення працівників на дистанційній роботі: що знати
Є відповідь АІ
Компенсація працівникам бюджетних установ за виїзд у відрядження
Вимоги до трудових книжок: хто відповідає за документи
Документи для притягнення до відповідальності працівника за нестачу товару
Оформлення юрисконсульта для ведення військового обліку за суміщенням
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку після досягнення 60 років працівником
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Є відповідь АІ
