Прийом на роботу особи з інвалідністю: обмеження та можливості

Приймаємо на роботу особу з інвалідністю. Він надає довідку МСЕК ( в ній зазначено, що протипоказано помірне(значне) навантаження, динамічне і статичне навантаження, шкідливі умови праці), але у нього відсутня ІПР (програма реабілітації) Чи можемо прийняти без неї? Чи маємо право прийняти на посаду електрозварника?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.04.2025 | 22:21

Відповідь надано

Не радила б прийнмати без ІПР, тому що не зможете забезпечити належні умови праці, а це ризиковано.

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)).

Розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

Посада електрозварника вважається такою, що пов’язана зі шкідливими умовами праці. Умови праці електрозварника зазвичай включають: вплив ультрафіолетового та інфрачервоного випромінювання; електромагнітне поле; високі температури; дим, пил, аерозолі металів; високий рівень шуму; ризик електротравм тощо. Ці фактори заносяться до Переліку шкідливих і важких умов праці, затвердженого чинними нормативами. І якщо в довідці МСЕК зазначено, що особі протипоказані шкідливі умови праці, приймати її на посаду електрозварника не можна — це буде порушенням законодавства про охорону праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату