Вам потрібно видати два накази (за заявами працівника) про зміну системи оплати праці – за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу змінити мені з такого-то числа систему оплати праці за посадовим окладом згідно штатного розпису на погодинну оплату праці». Відповідно, текст наказу буде таким: «НАКАЗУЮ: працівнику такому-то з такого-то числа змінити систему оплати праці за посадовим окладом згідно штатного розпису на погодинну оплату праці з тарифною ставкою в розмірі такому-то».

Щодо суміщення, то потрібно видати наказ про зміну умов оплати суміщення – оскільки відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщенням є виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві, то робота за суміщенням не може виконуватися у інші години, аніж основна робота, й достатньо буде просто змінити оплату у 0,5 посадового окладу на 50% нарахованої заробітної плати за основним місцем роботи у відповідному місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!