У разі, якщо на підприємстві діє профспілкова організація, необхідність отримання її згоди при прийнятті або звільненні працівника залежить від конкретної ситуації.

Згода профспілки при прийнятті працівника на роботу не вимагається законодавством. Роботодавець має право самостійно приймати рішення щодо найму працівників без погодження з профспілковим органом.

При звільненні працівника з ініціативи роботодавця згода профспілки може бути обов’язковою, якщо:

Працівник є членом профспілки, що діє на підприємстві.

Звільнення здійснюється за певними підставами, передбаченими статтями 40 (пункти 1–5, 7) та 41 (пункти 2 і 3) Кодексу законів про працю України.

У таких випадках роботодавець зобов’язаний звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації з обґрунтованим письмовим поданням про розірвання трудового договору. Профспілковий орган розглядає подання у 15-денний строк та повідомляє роботодавця про своє рішення у письмовій формі протягом трьох днів після його прийняття. Якщо профспілка не надає обґрунтованої відмови, вважається, що згода надана.

У період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП щодо обов’язковості отримання згоди профспілки на звільнення працівника не застосовуються, за винятком випадків звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!