Чи потрібна згода профспілки при прийнятті та звільненні працівника
У разі, якщо на підприємстві діє профспілкова організація, необхідність отримання її згоди при прийнятті або звільненні працівника залежить від конкретної ситуації.
Згода профспілки при прийнятті працівника на роботу не вимагається законодавством. Роботодавець має право самостійно приймати рішення щодо найму працівників без погодження з профспілковим органом.
При звільненні працівника з ініціативи роботодавця згода профспілки може бути обов’язковою, якщо:
Працівник є членом профспілки, що діє на підприємстві.
Звільнення здійснюється за певними підставами, передбаченими статтями 40 (пункти 1–5, 7) та 41 (пункти 2 і 3) Кодексу законів про працю України.
У таких випадках роботодавець зобов’язаний звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації з обґрунтованим письмовим поданням про розірвання трудового договору. Профспілковий орган розглядає подання у 15-денний строк та повідомляє роботодавця про своє рішення у письмовій формі протягом трьох днів після його прийняття. Якщо профспілка не надає обґрунтованої відмови, вважається, що згода надана.
У період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП щодо обов’язковості отримання згоди профспілки на звільнення працівника не застосовуються, за винятком випадків звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Є відповідь АІ
Чи враховується продаж приміщення у ліміт єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відповіді ТЦК при відпустці під час війни
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити відповідь ТЦК на розпорядження та повістку на співробітника, якщо співробітник перебуває у відпусці за власний рахунок на період дії воєнного стану…
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії при статусі розшуку співробітника після військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання щодо найменування інженера технічного нагляду у будівництві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження за кордон: чи потрібні нотаріальні завірення документів
Ознайомлення з посадовою інструкцією при тимчасовому переведенні працівника
Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації військовозобов’язаних
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу

Звітність про звільнення працівника, що проходив військову службу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Розрахунок нормативу по інвалідності: включення днів хвороби працівника
Працівник у вересні хворів 12 днів ЗП 11500 грн без врахування лікарняних. Чи включається він до нормативу? Яку кількість днів у вересні в даному випадку берем для розрахунку нормативу…
Відповідь АІ схвалено експертом


