Законодавство не забороняє звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору під час його тимчасової непрацездатності. Це не вважається звільненням з ініціативи роботодавця, тому жодних обмежень не передбачено.

У випадку припинення трудового договору у зв’язку із закінченням його строку, законодавство не передбачає обов’язку роботодавця заздалегідь повідомляти працівника про звільнення.

В день звільнення видайте наказ про звільнення, проведіть повністю розрахунок.

Оскільки працівник може не з’явитися в день звільнення через хворобу, а трудова книжка знаходиться у працівника, то потрібно:

Надіслати поштове повідомлення (бажано надіслати рекомендований лист з описом вкладення) із інформацією про нараховані суми згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697
копією наказу про звільнення згідно ч. 2 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310

Раді допомогти, звертайтесь ще!