Відпустка по вагітності: питання сумісництва та табелювання роботи

Добрий день! Працівниці нашого закладу відкрито лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Вона бажає йти у відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами лише за основним місцем роботи (про це написала відповідну заяву), а за внутрішнім сумісництвом хоче продовжувати працювати в цей час дистанційно. Керівництво не проти. Запитання: 1) Чи не буде порушенням табелювання її роботи за внутрішнім сумісництвом під час лікарняного?
2)Чи може вона в подальшому за внутрішнім сумісництвом працювати, перебуваючи за основним місцем роботи у відпустці по догляду за дитиною?

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.04.2025 | 23:27

Очікує відповідь

1. Ні, порушенням це не буде. Працівниця має право оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами лише за основним місцем роботи, а за внутрішнім сумісництвом продовжувати працювати, зокрема дистанційно. Можливість узяти відпустку по вагітності та пологах – це право працівниці, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому якщо під час вагітності працівниця має бажання працювати, то ніщо не заважає їй це робити (спеціального оформлення такий випадок не потребує – працівниці достатньо не подавати заяву про відпустку, без якої Ви не зможете видати наказ).
2. Так, може працювати і під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Відпустка для догляду за дитиною до трьох років надається за бажанням працівниці і не обмежує її право працювати за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату