Так, можете.

Надати документи про встановлення групи інвалідності є правом, а не обов'язком громадянина, крім випадків, коли надання документу про стан здоров'я є обов'язковим (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Отже, кандидата, який відмовляється надати довідку про встановлення йому інвалідності, можна приймати на роботу, обліковувати та відображати у звітності як звичайного працівника.

Оскільки працевлаштування особи з інвалідністю дає можливість підприємству виконати відповідний норматив, тобто підприємство зацікавлене у наданні працівником документів про встановлення інвалідності, роз'ясніть кандидату на працевлаштування переваги надання відповідних документів: більша тривалість щорічної відпустки, надання щорічної відпустки у зручний час, можливість використання відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві тощо. Як правило, працівники (майбутні працівники) відмовляються надати документи про інвалідність, побоючись відмови у працевлаштуванні, дискримінації з боку роботодавця тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!