Прийом на роботу кандидата з інвалідністю без документів: можливості
Так, можете.
Надати документи про встановлення групи інвалідності є правом, а не обов'язком громадянина, крім випадків, коли надання документу про стан здоров'я є обов'язковим (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Отже, кандидата, який відмовляється надати довідку про встановлення йому інвалідності, можна приймати на роботу, обліковувати та відображати у звітності як звичайного працівника.
Оскільки працевлаштування особи з інвалідністю дає можливість підприємству виконати відповідний норматив, тобто підприємство зацікавлене у наданні працівником документів про встановлення інвалідності, роз'ясніть кандидату на працевлаштування переваги надання відповідних документів: більша тривалість щорічної відпустки, надання щорічної відпустки у зручний час, можливість використання відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві тощо. Як правило, працівники (майбутні працівники) відмовляються надати документи про інвалідність, побоючись відмови у працевлаштуванні, дискримінації з боку роботодавця тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних військовозобов'язаному
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Оплата лікарняного та квота для осіб з інвалідністю
На підприємстві особа з інвалідністю пішов на лікарняний з 13.08.2026 по 10.09.2026. Чи зараховується оплата лікарняного у суму заробітної плати, щоб вона була минимальною для зарахування у виконання квоти по особам з інвалідністю.
Дякую. З повагою…


