Так, відповідно до пункту 10 Інструкції про службові відрядження, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, після повернення йому надається інший день відпочинку. У вашому випадку, оскільки генеральний директор відбув у відрядження 6 квітня (вихідний день), надання іншого дня відпочинку (наприклад, 16 квітня) є обґрунтованим.

Щодо перебування у відрядженні протягом вихідних днів (12–13 квітня), якщо в ці дні директор не виконував робочих обов’язків, додатковий день відпочинку не надається. Однак, якщо в ці дні була фактична робота, компенсація може бути надана у вигляді іншого дня відпочинку або оплати у подвійному розмірі, згідно зі статтею 72 Кодексу законів про працю України.

Генеральний директор, перебуваючи у відрядженні, зберігає свої посадові повноваження та має право підписувати документи, зокрема за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП). Законодавство не містить обов’язкової вимоги щодо призначення виконуючого обов’язки в.о. директора на період відрядження.

Проте, варто враховувати практичні аспекти, якщо директор перебуває у відрядженні, особливо за межами країни або у місцях з обмеженим доступом до засобів зв’язку, може виникнути потреба у швидкому прийнятті рішень або підписанні документів. Призначення в.о. директора забезпечує безперебійну роботу підприємства у випадку, якщо директор тимчасово недоступний. Деякі партнери або державні органи можуть вимагати наявності уповноваженої особи на місці для підписання документів або вирішення питань.
Отже, хоча призначення в.о. директора на період відрядження не є обов’язковим, його доцільність визначається конкретними обставинами та потребами підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!