Вказувати ставки в трудовій книжці: необхідність чи доцільність

Так, не потрібно зазначати кількість ставок.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, у трудовій книжці не зазначаються умови працевлаштування, такі як тривалість робочого часу (неповний чи скорочений), строк випробування або характер трудового договору (строковий чи безстроковий).

Згідно з пунктом 2.14 Інструкції № 58, у графі 3 трудової книжки зазначається: «Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.

Таким чином, при прийнятті лікаря з різними частками ставки (наприклад, 0,5 ставки лікаря-гастроентеролога), у трудовій книжці слід зазначити лише найменування посади (структурного підрозділу), без вказівки на частку ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!