Правильне відображення лікарняних в протоколі без подвійної оплати
Оплатіть повністю перший лікарняний, а другий – починаючи з 25.04.2025 р. (в оплаті першого дня за другим лікарняним оформіть відмову).
Ви цілком слушно зазначили, що двічі один і той же день тимчасової непрацездатності не оплачують – тож за другим лікарняним в оплаті його першого дня, 24.04.2025 р., потрібно відмовити, внаслідок того, що цей день вже оплачено за попереднім лікарняним (відповідно до п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19), період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочено на підставі надходження даних з електронної системи охорони здоров'я про медичний висновок в межах випадку тимчасової непрацездатності або про початок нового випадку тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків).
Тож у протоколі Ви маєте оформити рішення про призначення допомоги за першим листком непрацездатності за період з 21.04.2025 р. по 24.04.2025 р. та за другим листком непрацездатності за період з 25.04.2025 р. по 28.04.2025 р., а також у розділі ІІ протоколу зазначити про відмову в оплаті 24.04.2025 р. за другим листком непрацездатності внаслідок оплати цього дня за попереднім лікарняним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Підтвердження зміни облікових даних у військовому обліку
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін



