Правильне відображення лікарняних в протоколі без подвійної оплати
Оплатіть повністю перший лікарняний, а другий – починаючи з 25.04.2025 р. (в оплаті першого дня за другим лікарняним оформіть відмову).
Ви цілком слушно зазначили, що двічі один і той же день тимчасової непрацездатності не оплачують – тож за другим лікарняним в оплаті його першого дня, 24.04.2025 р., потрібно відмовити, внаслідок того, що цей день вже оплачено за попереднім лікарняним (відповідно до п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19), період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочено на підставі надходження даних з електронної системи охорони здоров'я про медичний висновок в межах випадку тимчасової непрацездатності або про початок нового випадку тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків).
Тож у протоколі Ви маєте оформити рішення про призначення допомоги за першим листком непрацездатності за період з 21.04.2025 р. по 24.04.2025 р. та за другим листком непрацездатності за період з 25.04.2025 р. по 28.04.2025 р., а також у розділі ІІ протоколу зазначити про відмову в оплаті 24.04.2025 р. за другим листком непрацездатності внаслідок оплати цього дня за попереднім лікарняним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

