Ні. Встановленого режиму роботи підприємства потрібно дотримуватися.

Режим роботи встановлює роботодавець і затверджує його в документі підприємства. Це можуть бути колективний договір і Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Режим робочого часу не однаковий для всіх підприємств і залежить від багатьох чинників, зокрема від:

характеру виробництва,
тривалості робочого часу,
категорій працівників,
умов виробництва тощо.
На одному підприємстві, в установі, організації для різних категорій працівників можуть бути установлені різні режими роботи.

Отже, працівник - сумісник має працювати в межах режиму роботи підприємства, або ж роботодавець може внести зміни до ПВТР чи Колективного договору, щоб продовжити режим роботи підприємства.

Робота за сумісництвом — це коли працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч.1 ст.102-1 Кодекс законів про працю) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Тому його графік роботи базується на виконанні роботи у вільний від основної роботи час і може відрізнятися від режиму роботи за посадою чи професією, який передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Якщо сумісник працюватиме неповний робочий час або за індивідуальним графіком, режим роботи має бути узгоджений з майбутнім працівником та з безпосереднім керівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!