За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Кодекс законів про працю України конкретизує такі різновиди неповного часу як неповний робочий день та неповний робочий тиждень (ст. 56 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), а на практиці нерідко використовують і їх комбінацію.

Встановлюється неповний робочий час відповідно до наказу. В тексті наказу про неповний робочий час необхідно чітко прописати вид неповного робочого часу. У заяві працівник повинен чітко вказати бажаний режим роботи та узгодити йогог з роботодавцем.

Наказ може бути такого зразка:

Прийняти

Миколаєнко Галину Петрівну на посаду інспектора з відділу кадрів з 01.05.2025 року за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня з робочими днями встановленими згідно графіка робочого часу кожного місяця та з оплатою праці пропорційно відпрацьованому робочому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!