Так, ви можете звільнити працівника в останній день відпустки як за угодою сторін.

Якщо працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін під час відпустки, і роботодавець погоджується, трудовий договір може бути припинено в узгоджену дату — в даному випадку, 29 квітня. Роботодавець видає наказ про звільнення за угодою сторін. У день звільнення необхідно провести остаточний розрахунок з працівником, видати йому копію наказу про звільнення та внести відповідний запис до трудової книжки. Щодо звільнення за власним бажанням, це також можливо, якщо працівник бажає звільнитися за власним бажанням, він повинен подати письмову заяву за два тижні до бажаної дати звільнення. Однак, за наявності поважних причин (наприклад, переїзд, стан здоров’я), роботодавець може звільнити працівника у строк, про який він просить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!