Етапи скорочення працівників після рішення міської ради: деталі
Ви все правильно визначили – саме таким і має бути порядок скорочення.
Зверніть увагу лише на те, що проводити консультації з профспілкою щодо запланованого скорочення та подавати інформацію до центру зайнятості Ви повинні лише у разі масового вивільнення працівників.
Відповідно до ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця вважається:
1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Тобто при визначенні того, чи є вивільнення працівників масовим або ні, потрібно враховувати лише кількість зайнятих посад, які підлягають скороченню (вакантні посади до масового вивільнення не враховуються).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

