Етапи скорочення працівників після рішення міської ради: деталі

Міська рада приймає рішення про скорочення (скорочуємо як усі вакантні так і зайняті посади). Які етапи після рішення міської ради? 1)за 3 місяці до вивільнення надсилаємо подання до профспілки згідно ст.49-4 КЗпП та абз.3 ст.22 ЗУ№1045 (початок консультацій);2) визначаємо кандидатури (з урахуванням переваг);3) видаємо розпорядження міського голови про скорочення вже з вказанням ПІБ, попереджаємо їх за 2 місяці, пропонуємо посади; подаємо до ЦЗ інформацію згідно ст.48 ЗУ№5067;5)подаємо профспілці запит про згоду на звільнення працівників з вказанням їх ПІБ згідно ст.252 КзпП; 6) видаємо розпорядження міського голови про звільнення; 7)вводимо в дію новий ШРдатою, наступною після звільнення.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.04.2025 | 21:06

Відповідь надано

Ви все правильно визначили – саме таким і має бути порядок скорочення.

Зверніть увагу лише на те, що проводити консультації з профспілкою щодо запланованого скорочення та подавати інформацію до центру зайнятості Ви повинні лише у разі масового вивільнення працівників.

Відповідно до ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця вважається:

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Тобто при визначенні того, чи є вивільнення працівників масовим або ні, потрібно враховувати лише кількість зайнятих посад, які підлягають скороченню (вакантні посади до масового вивільнення не враховуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЯК

Кулик Яна

15.05.2026 | 11:24

Військовий облік

Відповідь надано