🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії кадровика при відсутності на роботі пенсіонера-співробітника
Фіксуйте відсутність працівника на роботі та спробуйте розшукати.
Оформіть документи, що підтверджують його відсутність на роботі (доповідна записка керівника працівника, і акт про відсутність на робочому місці працівника, можна відправити на його домашню адресу лист з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі тощо). Спробуйте звʼязатись з працівником для зʼясування обставин його відсутності, зателефонуйте, розмову включайте на гучномовець і актуйте.. В табелі обліку використання робочого часу зазначаємо «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин.
Як тільки працівник з’явиться або вийде на звʼязок в телефонному режимі, треба з’ясувати причину його відсутності. Для цього пропонуємо йому надати письмові пояснення, а у разі відмови — скласти про це акт.
Після надання пояснень, обо відмови надання пояснень, роботодавець визначатиме чи причина відсутності поважна, чи ні та видає відповідний наказ, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.
Якщо роботодавець визнає ці причини поважними, то потрібно буде скоригувати табель обліку використання робочого часу залежно від причини відсутності, наприклад,«І» — інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними. У разі ж якщо роботодавець приймає рішення про визнання цих причин неповажними, в табелі обліку робочого часу потрібно буде замінити код «НЗ» на прогульний код «ПР».
Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул), тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення за прогул.
З 19 липня 2022 року законодавством передбачено можливість припинення трудового договору у разі відсутності працівника на роботі та відсутності інформації про причини такої відсутності більше 4 місяців поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Для цього необхідно документально підтвердити факт відсутності працівника та відсутність зв’язку з ним протягом зазначеного періоду.
Стане у пригоді стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Є відповідь АІ
Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання
Складнощі заповнення звіту щодо працівників за ЦПД
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи можна призначити помічників юристів юрисконсультам у кадровому обліку
Прийом на роботу під час відпустки працівниці у декреті
Алгоритм дій при запізнілій повістці на військовий облік
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Процедура звільнення працівників: наказ та відмови від посад
Звільнення директора: чи потрібне рішення засновника для сумісництва
Визначення новоствореного місця при зміні штатного розпису
Прийом на роботу слюсарем без досвіду та відповідної освіти
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Переведення директора на неповний робочий день: практичні рекомендації
Документи для підтвердження спорідненості при отриманні виплат
На підприємстві помер працівник, свідоцтво прос мерть та заяву на отримання виплат хоче надати рідна сестра померлого. Які документи можуть служити підтвердженням кровної спорідненості? чи буде достатньо свідоцтва про народження померлого та свідоцтва про…
