Чергування медичних працівників вдома організовується як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.

Умови трудового розпорядку роботи адміністрація медзакладу затверджує в правилах внутрішнього трудового розпорядку. І керівництво закладу має право передбачити у розділі Умов залучення до нічних або добових чергувань медпрацівників у стаціонарі та вдома.

В звязку з виробничої необхідності, неукомплектованості штатів та інше керівництво може залучати працівників до чергування вдома. (п . 5.1 Умов оплати праці, затверджених наказом МОЗ та Мінпраці від 05.10.05 р. № 308/519, далі – Умови № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306).

Роботодавець залучає працівників до чергування своїм письмовим наказом (розпорядженням), з певним переліком працівників. Чергування вдома фіксується в графіку чергувань на дому. Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з посадового окладу, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.

У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, встановленого за штатним розписом, із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров’я у нічний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!