Виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю: нормативи та документи

Так, зарахується.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Тож Вам норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю розраховувати не потрібно – у законодавстві чітко вказано, що це одиниця. Таким чином, якщо у Вас на підприємстві протягом шести місяців був працівник з інвалідністю (немає значення, це був один і той самий працівник, чи різні), то норматив буде виконано (6 місяців, коли була особа з інвалідністю, ділимо на всі місяці року (12) й отримуємо 0,5, що за правилами математичного округлення становить 1 (адже 5 після коми округлюємо у більшу сторону)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!