Процедура відсторонення працівника у випадку сексуальних домагань

Ні, не може.

На жаль, роботодавець самостійно не може вплинути на такі випадки – у нього немає підстав ні для відсторонення працівника від роботи відповідно до ст. 46 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n307), ні для звільнення чи хоча б винесення працівнику догану згідно зі ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841).

Вашому клієнту потрібно звернутися до поліції, де особу, яка виявляла такі домагання, притягнуть до адміністративної відповідальності за ст. 173-7 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n4715) шляхом накладення штрафу в розмірі від вісімдесяти до ста шістдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (наразі це від 1 360 до 2 720 грн) або громадських робіт на строк від двадцяти до сорока годин, або виправних робіт на строк до одного місяця з відрахуванням 20% заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!