Якщо працівник працює у свій вихідний день і натомість за його заявою отримує інший день відпочинку, то такий день не оплачується, оскільки є днем відпочинку. Відповідно, заробітна плата за цей день не нараховується, але загальна норма робочого часу за місяць зберігається.
Це випливає з ст. 72 КЗпП України, яка встановлює, що: «Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі. При наданні іншого дня відпочинку робота у вихідний день не оплачується у подвійному розмірі». Відповідно, компенсація відпрацьованого вихідного — або подвійною оплатою, або додатковим вихідним, але не обидва способи одночасно. Ви обрали надання відгулу, отже цей день не оплачується. Щодо роз’яснення Мінекономіки, наприклад, працівник відпрацював у січні у вихідний день, а відгул бере у лютому. Норма робочого часу за січень і лютий не змінюється: кількість днів, які працівник має працювати, залишається за графіком. Але графік роботи конкретного працівника може змінитися: у січні він працює на день більше, у лютому — на день менше. Це впливає на нарахування зарплати, бо вона розраховується від фактично відпрацьованих днів/годин і норма по місяцю. Відгул не оплачується, але на зарплату за інший місяць це не впливає, якщо норма виконана. А якщо відгул береться в наступному місяці працівник бере відгул за раніше відпрацьований вихідний день, і через це не виконує місячну норму, то зарплата в цьому місяці зменшується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!