Залежно від того, потрібно лише продовжити строк трудового договору, чи «перетворити» його на безстроковий.

Якщо працівник має намір (і Ви не заперечуєте), то строк трудового договору можна продовжити (на будь-який термін) – для цього обов'язково потрібна заява працівника, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ.

Якщо ж потрібно «перетворити» строковий трудовий договір на безстроковий, то для цього не потрібно ні заяви працівника, ні Вашого наказу – відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто якщо Ви не звільните працівника в день закінчення строку трудового договору (15.05.2025 р.), то він вже автоматично стане безстроковим (продовжити його дію на певний час Ви вже не зможете – це можна зробити лише до 15.05.2025 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!