Введення ковзного графіку роботи для підрозділів підприємства
Наприклад:
з пн. по вт. працюють 2 працівника (умовно категорії А) з 9.00 до 18.00 з перервою на обід, потім два дні вони відпочивають;
з ср. по чт. працюють інші два працівника (категорії Б) з 9.00 до 18.00 з перервою на обід, потім два дні вони відпочивають.
Далі за такою ж схемою. Працівники погоджуються. Наказ про зміну режиму роботи для окремого підрозділу по ковзному графіку?
Такий графік роботи законодавство не передбачає, оскільки працівники не зможуть відпрацювати норму робочого часу, а при неповному робочому часі не запроваджуємо підсумований облік робочого часу.
Тому радимо скласти графік роботи так, щоб працівники щотижня відпрацювали норму робочого часу. Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ч. 1 ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n824 ).
Інший варіант — спрощений режим трудових відносин (глава III-Б КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1787 ). В такому випадку з працівниками укладають письмові ТД, в яких прописують і такий режим роботи і умови його оплати.
Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Чи потрібно подавати заяву на короткострокову відпустку
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Чи можливий прийом на роботу мобілізованого працівника за законом
Чи існує посада юрисконсульта з кодом КП 2429
