Введення ковзного графіку роботи для підрозділів підприємства

Доброго дня! На підприємстві встановлений 8 годинний графік роботи з понеділка по п'ятницю з двома вихідними днями: субота та неділя. Керівнику потрібно щоб окремі підрозділи працювали весь тиждень, в тому числі у суботу та неділю (специфіка роботи підприємства) але щоб графік роботи з вихідними був ковзний.
Наприклад:
з пн. по вт. працюють 2 працівника (умовно категорії А) з 9.00 до 18.00 з перервою на обід, потім два дні вони відпочивають;
з ср. по чт. працюють інші два працівника (категорії Б) з 9.00 до 18.00 з перервою на обід, потім два дні вони відпочивають.
Далі за такою ж схемою. Працівники погоджуються. Наказ про зміну режиму роботи для окремого підрозділу по ковзному графіку?

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.04.2025 | 19:04

Відповідь надано

Такий графік роботи законодавство не передбачає, оскільки працівники не зможуть відпрацювати норму робочого часу, а при неповному робочому часі не запроваджуємо підсумований облік робочого часу.

Тому радимо скласти графік роботи так, щоб працівники щотижня відпрацювали норму робочого часу. Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ч. 1 ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n824 ).

Інший варіант — спрощений режим трудових відносин (глава III-Б КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1787 ). В такому випадку з працівниками укладають письмові ТД, в яких прописують і такий режим роботи і умови його оплати.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано