Прийом на роботу 17-річного підлітка на півставки: можливості

Так. Неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.

Неповнолітніми визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років. За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України ( стаття 187 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032 ).

При працевлаштуванні на роботу майбутній працівник надає пакет документів, необхідних при прийомі на роботу.

Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КзпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").

Укладається трудовий договір , який має свої особливості: - обов'язкова письмова форма трудового договору (п.5 ст. 24 КЗпП України). Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.

Видача наказу (розпорядження) про прийняття на роботу працівника. Сам наказ (розпорядження) може бути складений у довільній формі; у вигляді типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженої наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року № 489.

Подання Повідомлення про прийняття на роботу до територіального органу Державної податкової служби.

Працівником роботодавця, який відповідає за ведення кадрового обліку:

оформляється особова справа,
заповнюється особова картка форми № П-2,
здійснюються записи до трудової книжки,
проводяться вступні інструктажі, ознайомлення з посадовими обов'язками та інформування про локальні нормативні акти (наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!