Чи потрібно зазначати додаткову відпустку в посадовій інструкції

Ні.Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, то право на відпустку за ненормований робочий день і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.

Додаткова відпустка за особливий характер праці, а саме :

працівникам з ненормованим робочим днем - надається тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. (ст.8 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64)

Отже, право на відпустку та конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється працівнику колективним чи трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!