Так, можна. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП)
Тож якщо працівник бажає виконувати роботу ще за одним трудовим договором, то потрібно його прийняти на роботу за сумісництвом. При чому обмежень щодо роботи за сумісництвом немає. Головне - щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час. Якщо за основним місцем роботи працівник працює з 8 до 17 години, то працювати за внутрішнім сумісництвом він може до початку роботи за основним місцем роботи та/або після. Тож так, можна за внутрішнім сумісництвом встановити графік роботи з 6 до 8 години та з 17 до 19 години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!