Медогляди при дистанційній роботі: як організувати процес правильно

Так само, як і всіх інших працівників.

Насамперед, з'ясуйте, чи взагалі для дистанційного працівника потрібен медогляд – адже відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також, згідно зі ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047), усіх осіб, молодше вісімнадцяти років.

Тож дистанційні працівники вкрай рідко повинні обов'язково проходити медогляд, оскільки, як правило, не належать до жодної з вищезазначених категорій.

Утім, якщо через якісь причини при дистанційній роботі на Вашому підприємстві також потрібно пройти медогляд, то все оформлюйте так само, як і з іншими працівниками – додаткові умови щодо проходження дистанційними працівниками медогляду прописувати ні ПВТР, ні у Положенні про дистанційну роботу не потрібно (дистанційні працівники теж є працівниками Вашого підприємства й окрім винятків, передбачених для них у законодавстві чи трудовому договорі про дистанційну роботу, мають дотримуватися загальних правил). Тож у разі потреби в медогляді їх потрібно включити до Списку працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам, та видати направлення на медогляд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!