Процедура звільнення за суміщенням: чи потрібні окремі документи
Ні, не потрібно.
При звільненні працівника з основної посади (директора виконавчого) його обов’язки за суміщенням (логіста) припиняються автоматично. Це пояснюється тим, що суміщення є додатковою роботою, яка виконується паралельно з основною посадою, це не укладання окремого трудового договору. Якщо працівник більше не працює на основній посаді, він не може виконувати додаткову роботу за суміщенням. Отже, у вашій ситуації немає необхідності писати окрему заяву про припинення суміщення і видавати окремий наказ про припинення виконання обов’язків за суміщенням. Достатньо оформити наказ про звільнення з основної посади, і обов’язки за суміщенням припиняться автоматично без додаткових документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



