Законодавство України дозволяє особам з інвалідністю працювати повний робочий день, якщо це не суперечить їхній індивідуальній програмі реабілітації. Ключовий момент – в ІПР має бути зазначено, що працівник може працювати повний робочий день або не міститися заборона чи обмеження щодо тривалості робочого часу. Але ІПР повинен містити конкретні показники, в розділі трудова реабілітація, що саме означає спеціально створені умови. Спочатку потрібно уважно перевірити ІПР. Якщо в ній немає прямої заборони на 8-годинний робочий день, то працівник може подати заяву, а роботодавець дозволити працювати повний день.
Досить часто так формально зазначають, спеціально створенні умови, але немає конкретних чинників, які б нам вказували, що саме потрібно зробити. А доцільно, щоб описали всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю: протипоказання щодо професійної діяльності; показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники; обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань — якщо можливо продовжити працювати за своєю професією. Але якщо немає конкретних протипоказань, то й не можемо створити належні умови.

Раді допомогти, звертайтесь ще!