Ліквідація відділу: права одинокої матері та законодавчі нюанси
Вам потрібно перевести працівницю на іншу посаду.
Оскільки у Вашому випадку мова йде про ліквідацію лише відділу, то звільнити працівницю, яка є одинокою матір'ю, Ви не зможете – адже у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є пряма заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю з ініціативи роботодавця. Тож аби ліквідувати такий відділ, Вам потрібно домовитись із працівницею про її переведення на іншу посаду до іншого структурного підрозділу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



