В табелі обліку робочого часу завжди фіксуємо фактичні події.

Тобто за відпрацьовану частину дня ставимо позначку «ВД»/і фактичну кількість відпрацьованих годин, наприклад «ВД/4». Оплата за фактично відпрацювані години. Добові не повертаються, оскільки працівник уже вирушив у відрядження. Видавати наказ про увільнення працівника від роботи потрібно на підставі відповідних документів. Поки працівник не надасть такі документи, підстав для видання наказу немає. До моменту отримання документів від працівника в табелі необхідно відображати відсутність працівника позначкою «НЗ», а після надання документів відкоригувати табель. За другу половину дня, якщо буде документ, то позначка «ІН» та відповідна кількість годин. Якщо його мобілізували, то працівник має право на отримання компенсації за невикористані дні відпустки, але така виплата здійснюється роботодавцем на підставі заяви працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!