Ні. В Податковому розрахунку відображається кількість днів перебування у трудових відносинах, а не відпрацьовані дні. А також сума нарахованої місячної заробітної плати.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) зазначаються у Податковому розрахунку з ознакою доходу «101» як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

У Додатку 1 вам потрібно :

у графі 21 «Ознака наявності трудової книжки (1 – так, 0 – ні)» зазначається «0» – тому що працівник не на основному місці роботи (зовнішній сумісник )та працює без трудової книжки.

у графі 22 " Неповний робочий час" - ставите галочку

у графі 14 " Кількість днів перебування у трудових відносинах" - ставите кількість календарних днів. Незалежно від того скільки днів у місяці він пропацював чи 8 чи 15. Якщо він не розриває і не уклаває трудовий договір посередині місяця , то за квітень ви ставите 30 днів.

ЄСВ не донараховується до мінімального страхового внеску , так як працівник - є зовнішнім сумісником. Зовнішньому суміснику нараховується ЄСВ на фактичну суму зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!